近年以來，常州武進(jìn)區(qū)堅持人才本位，發(fā)展人才資源優(yōu)勢，積極搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，努力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，全方面做好“引才”“育才”“留才”文章，為推動高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)大的人才引擎。1-3月份，全區(qū)引進(jìn)人才7842人。

一是活動賦能“引才”。優(yōu)化升級活動引才渠道，組織開展“名城名校合作行 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)贏未來”西安站活動，搶占人才招引“前沿賽道”?；顒影l(fā)布了武進(jìn)區(qū)部分重點企業(yè)創(chuàng)新及人才需求榜單，優(yōu)選25家區(qū)內(nèi)重點企業(yè)2家科研單位3家國企參加校園招聘會。

二是優(yōu)質(zhì)平臺“育才”。推進(jìn)“博士后騰飛專項行動”，今年1月獲批省級博士后創(chuàng)新實踐基地6家，創(chuàng)歷史新高。開拓博士后招引渠道，重點輻射新能源、人工智能等重點產(chǎn)業(yè)鏈，一季度招收博士后10人。配合市局承辦“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師進(jìn)龍城”活動，組織12家優(yōu)質(zhì)初創(chuàng)企業(yè)參與對接，解決發(fā)展難題。

三是貼心服務(wù)“留才”。以“非申即享”模式發(fā)放生活補(bǔ)貼3萬人次，資助額度1493萬元；走訪36家領(lǐng)軍人才企業(yè)，落實武進(jìn)區(qū)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才政策，受理審核125名碩博人才資助約200萬元。聯(lián)合舉辦人才共享課堂“人才+IP暖春護(hù)航行動”，為人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供咨詢和支持。延伸高層次人才服務(wù)聯(lián)盟服務(wù)觸角，發(fā)放機(jī)場、高鐵貴賓權(quán)益券碼516份，打造人才出行綠色通道。組織開展青年人才聯(lián)誼活動，讓青年人才幸福感更可持續(xù)。全市率先出臺《武進(jìn)區(qū)事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度操作口徑》，極大調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性，一季度累計晉升112人。

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