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為推進(jìn)科學(xué)立法、民主立法、依法立法，以良法促進(jìn)發(fā)展、保障善治，現(xiàn)將市人社局起草的《常州市新能源領(lǐng)域高級(jí)技師（技師）崗位技能提升研修實(shí)施辦法》（征求意見稿）及說明全文公開，向社會(huì)各界征求意見。請(qǐng)有關(guān)單位和社會(huì)
各界人士在2023年3月23日前，通過以下途徑反饋：
1.通過信函將意見已經(jīng)發(fā)至：常州市新北區(qū)龍城大道1280號(hào)1號(hào)樓B座九樓常州市人力資源和社會(huì)保障局職業(yè)能力建設(shè)處（郵編：213022），并在信封上注明“征求意見”字樣。
2.通過電子郵件將意見發(fā)至：89549689@qq.com。
3.聯(lián)系人：潘宇，聯(lián)系電話：85682019。
附件：1. 《常州市新能源領(lǐng)域高級(jí)技師（技師）崗位技能提升研修實(shí)施辦法》（征求意見稿）
2. 《常州市新能源領(lǐng)域高級(jí)技師（技師）崗位技能提升研修實(shí)施辦法》（征求意見稿）起草說明
常州市人力資源和社會(huì)保障局
2023年2月23日
附件1
《常州市新能源領(lǐng)域高級(jí)技師（技師）崗位技能提升研修實(shí)施辦法》（征求意見稿）
為進(jìn)一步加強(qiáng)我市技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)和新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，更好服務(wù)我市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展需要，更高水平培育“龍城工匠”，根據(jù)《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳<關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見>》（中辦發(fā)〔2022〕58號(hào)）文件精神，結(jié)合省、市“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃有關(guān)要求，制定本研修實(shí)施辦法。
一、研修目標(biāo)
大力實(shí)施“532”發(fā)展戰(zhàn)略，緊密圍繞打造新能源之都實(shí)施的重大工程、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)，加強(qiáng)領(lǐng)軍型技能人才隊(duì)伍建設(shè)，五年內(nèi)組織600名左右高級(jí)技師（含技師）開展崗位技能提升研修培訓(xùn)，學(xué)習(xí)借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)制造工藝技術(shù)和前沿職業(yè)教育理念、方法，迭代躍升技能水平，引領(lǐng)建設(shè)一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的高技能領(lǐng)軍人才隊(duì)伍。
二、研修對(duì)象
新能源領(lǐng)域及相關(guān)行業(yè)企業(yè)生產(chǎn)一線崗位職業(yè)（工種）的高級(jí)技師、技師，重點(diǎn)向十大先進(jìn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)集群、八大高成長(zhǎng)性產(chǎn)業(yè)鏈、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)緊缺職業(yè)（工種）傾斜；有關(guān)企業(yè)國(guó)家和省市級(jí)技能大師工作室領(lǐng)辦人、全國(guó)技術(shù)能手、江蘇技能狀元、江蘇工匠、江蘇大工匠等有較高技能技藝、業(yè)績(jī)突出的高技能人才。
三、研修方式
以集中培訓(xùn)與崗位研修相結(jié)合的形式組織實(shí)施。集中培訓(xùn)主要采取專題講座、項(xiàng)目研討、考察交流、實(shí)操實(shí)訓(xùn)等形式，邀請(qǐng)專家教授講解前沿理論，傳授新技術(shù)、新工藝、新方法，組織課題攻關(guān)研討，考察觀摩行業(yè)骨干企業(yè)，開展現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操實(shí)訓(xùn)、技術(shù)交流等；崗位研修主要是參訓(xùn)學(xué)員根據(jù)本職業(yè)（工種）確定的研修課題，立足本職崗位，開展實(shí)踐性課題研究，提出問題及解決問題的辦法，形成課題研修報(bào)告。
四、承訓(xùn)單位
依托人社部全國(guó)技工院校教師研修中心、省人社廳認(rèn)定的中外合作教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、省級(jí)以上重點(diǎn)技師學(xué)院以及具有較強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)能力的國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)培訓(xùn)中心。
五、研修報(bào)名
相關(guān)承訓(xùn)單位負(fù)責(zé)宣傳發(fā)動(dòng)并組織開展研修報(bào)名工作。研修報(bào)名采取用人單位和企業(yè)職工直接向承訓(xùn)單位報(bào)名的方式進(jìn)行，各承訓(xùn)單位的報(bào)名信息、聯(lián)系人及聯(lián)系人方式采取適當(dāng)方式及時(shí)向社會(huì)公布。
六、研修開班
具備開班條件后，各承訓(xùn)單位要及時(shí)將高級(jí)技師（技師）崗位技能提升研修班計(jì)劃表（附件1）和高級(jí)技師（技師）崗位技能提升研修方案（參考）（附件2）報(bào)常州市人力資源和社會(huì)保障局職業(yè)能力建設(shè)處（以下簡(jiǎn)稱市人社局職建處）審核備案，同時(shí)組織對(duì)報(bào)名學(xué)員的研修資格進(jìn)行初審，填寫高級(jí)技師（技師）崗位技能提升研修學(xué)員推薦表（附件3）并報(bào)市人社局職建處審核。經(jīng)市人社局職建處均審核通過批準(zhǔn)后方可開班。
七、組織實(shí)施
研修原則上主要分三個(gè)階段組織實(shí)施，其中集中培訓(xùn)的總時(shí)間不得少于8天，崗位研修的時(shí)間不得少于20天。集中培訓(xùn)期間，承訓(xùn)單位每日組織學(xué)員按研修學(xué)員集中培訓(xùn)階段每日簽到表（附件4）簽到。
第一階段：集中培訓(xùn)（3-5天）
以專題講座方式講授相關(guān)專業(yè)新知識(shí)、新技術(shù)、新工藝；布置研修課題，明確研修目的、內(nèi)容和方法，熟悉課題實(shí)訓(xùn)、考核場(chǎng)地和設(shè)備等。
第二階段：崗位研修（約3周）
研修人員根據(jù)本職業(yè)（工種）所定課題在各自工作崗位自主研修。承訓(xùn)單位安排指導(dǎo)老師，多形式開展聯(lián)系交流，輔導(dǎo)研修學(xué)員在本職崗位自學(xué)。
第三階段：集中培訓(xùn)（3-5天）
分小組進(jìn)行課題實(shí)操和研討，由指導(dǎo)老師對(duì)研修學(xué)員課題研修情況進(jìn)行檢查和輔導(dǎo)；組織赴企業(yè)進(jìn)行技術(shù)觀摩交流；組織研修學(xué)員進(jìn)行課題評(píng)審和考核。
八、激勵(lì)政策
凡通過考核的研修學(xué)員，由常州市人力資源和社會(huì)保障局和承訓(xùn)單位聯(lián)合頒發(fā)《高級(jí)技師（技師）研修班結(jié)業(yè)證書》，并優(yōu)先推薦參加江蘇省高技能人才相關(guān)研修培訓(xùn)班。對(duì)研修考核優(yōu)秀的學(xué)員，優(yōu)先作為市以上突出貢獻(xiàn)人才、省雙創(chuàng)高技能人才、技能大師工作室領(lǐng)辦人、企業(yè)首席技師、江蘇工匠等推薦對(duì)象。對(duì)技術(shù)先進(jìn)、工藝優(yōu)良，能夠切實(shí)解決生產(chǎn)一線實(shí)際問題的優(yōu)秀課題報(bào)告加以宣傳推廣。
九、研修費(fèi)用
研修辦班經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政補(bǔ)貼，根據(jù)不同職業(yè)（工種）的研修成本和耗材支出，原則上按照每人6000-8000元予以補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金從市人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支。
十、相關(guān)要求
（一）認(rèn)真組織研修。各承訓(xùn)單位要嚴(yán)格按照研修培訓(xùn)方案，緊緊圍繞研修課題這一中心，突出共同解決技術(shù)難題、提升數(shù)字技能素質(zhì)等要求，組織實(shí)施研修，并指導(dǎo)研修學(xué)員撰寫高質(zhì)量研修報(bào)告，力爭(zhēng)形成更多有助于解決生產(chǎn)一線技術(shù)難題的研修成果。市人社局職建處將按照“放管服”有關(guān)要求，強(qiáng)化事前事中事后監(jiān)管，對(duì)研修工作開展“雙隨機(jī)、一公開”抽查，并對(duì)照實(shí)地考核承訓(xùn)單位綜合情況評(píng)分表（附件5）開展評(píng)分，切實(shí)提高研修質(zhì)量服務(wù)管理水平。
（二）嚴(yán)格研修紀(jì)律。各承訓(xùn)單位獲批開班后，應(yīng)嚴(yán)格按照研修時(shí)間安排進(jìn)度盡快組織開訓(xùn)，如有特殊情況確需推遲的，應(yīng)及時(shí)向市人社局職建處報(bào)備批準(zhǔn)。研修學(xué)員確定后要按照規(guī)定參加培訓(xùn)，凡無故缺席的市人社局職建處將納入失信名冊(cè)。
（三）確保研修安全。嚴(yán)格按照疫情防控要求，組織開展研修培訓(xùn)。集中培訓(xùn)期間，承訓(xùn)單位要妥善做好各項(xiàng)安全保障工作，嚴(yán)格落實(shí)屬地疫情防控最新規(guī)定。研修學(xué)員在參訓(xùn)期間要嚴(yán)格遵守承訓(xùn)單位安全管理相關(guān)要求。
（四）提高研修效益。研修培訓(xùn)結(jié)束后，承訓(xùn)單位要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法、存在問題，并提出改進(jìn)建議。每名學(xué)員的課題研修報(bào)告（統(tǒng)一格式版式按順序打?。㈨?xiàng)目績(jī)效（培訓(xùn)班總結(jié)）報(bào)告（蓋承訓(xùn)單位章）、按格式蓋好承訓(xùn)單位章的結(jié)業(yè)證書、研修學(xué)員集中培訓(xùn)階段每日簽到表、培訓(xùn)期間的照片視頻等資料應(yīng)在研修結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送市人社局職建處。
附件：1. 高級(jí)技師（技師）崗位技能提升研修班計(jì)劃表
2. 高級(jí)技師（技師）崗位技能提升研修方案（參考）
3. 高級(jí)技師（技師）崗位技能提升研修學(xué)員推薦表
4. 研修學(xué)員集中培訓(xùn)階段每日簽到表
5. 實(shí)地考核承訓(xùn)單位綜合情況評(píng)分表
附件1
高級(jí)技師（技師）崗位技能提升研修班計(jì)劃表
年度
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序號(hào)
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地區(qū)
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承訓(xùn)單位
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承訓(xùn)單位報(bào)名
咨詢電話
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聯(lián)系人
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培訓(xùn)專業(yè)
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培訓(xùn)人數(shù)
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附件2
高級(jí)技師（技師）崗位技能提升研修方案（參考）
承訓(xùn)單位： （蓋章）
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職業(yè)（工種）：
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研修課題
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總學(xué)時(shí)
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課程時(shí)間
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第一階段： 學(xué)時(shí)
第二階段： 學(xué)時(shí)
第三階段： 學(xué)時(shí)
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教學(xué)目的
主要內(nèi)容
與要求
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教學(xué)目的：聚焦企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型主題，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求為導(dǎo)向，圍繞***新一代信息技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢(shì)，在相關(guān)行業(yè)及重點(diǎn)領(lǐng)域進(jìn)行應(yīng)用案例剖析及相關(guān)行業(yè)政策、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)解讀，并通過集中培訓(xùn)、自主研修、專題討論等形式探討***賦能數(shù)字化轉(zhuǎn)型關(guān)鍵技能提升，使學(xué)員對(duì)***技術(shù)有較全面的了解，促進(jìn)高級(jí)技師、技師在企業(yè)發(fā)展新興技術(shù)應(yīng)用中的引領(lǐng)作用。
教學(xué)主要內(nèi)容：1.
***的概述；2.
***發(fā)展趨勢(shì)；3.
***融合促進(jìn)行業(yè)變化；4.
***技術(shù)及演進(jìn)；5. 行業(yè)解決方案等。
教學(xué)要求：掌握***部署重點(diǎn)、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)政策解讀、***產(chǎn)業(yè)鏈及投資機(jī)會(huì)分析、數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展驅(qū)動(dòng)力、發(fā)展現(xiàn)狀，掌握***架構(gòu)及發(fā)生的變化，掌握***主要賣點(diǎn)及行業(yè)應(yīng)用相關(guān)優(yōu)勢(shì)，掌握***整體關(guān)鍵技術(shù)及技術(shù)指標(biāo)，掌握***當(dāng)前主要行業(yè)應(yīng)用及發(fā)展情況。采用專題講座、課題實(shí)踐操作與研討、考察企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)觀摩交流等形式，提供解決問題能力。
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教學(xué)重點(diǎn)
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師資力量
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主要授課教師：
1. ***：***高級(jí)講師，高級(jí)信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師，PMP認(rèn)證，***職業(yè)技能競(jìng)賽*等獎(jiǎng)，10年以上***從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
2. ***：***高級(jí)講師，工商管理碩士，省***協(xié)會(huì)專家、***職業(yè)技能競(jìng)賽優(yōu)秀裁判、PMP認(rèn)證，擁有14年***從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
3. ***：***高級(jí)講師，高級(jí)工程師，注冊(cè)咨詢工程師，一級(jí)建造師，招標(biāo)師，省***協(xié)會(huì)專家，20多年***管理經(jīng)驗(yàn)。
4. ***：***高級(jí)講師，***大學(xué)專業(yè)碩士，省***專家及優(yōu)秀裁判，8年以上***管理經(jīng)驗(yàn)。
5. ***：江蘇***高級(jí)工程師，***競(jìng)賽個(gè)人二等獎(jiǎng)，***高級(jí)專家、***級(jí)內(nèi)訓(xùn)師、***技術(shù)能手，***證書，精通***技術(shù)及應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)。
……
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課程使用
原料及設(shè)備
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序號(hào)
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設(shè)備
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設(shè)備型號(hào)
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1
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2
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3
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4
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5
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……
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授課方法
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專家講授、技能實(shí)訓(xùn)、專題討論、實(shí)地考察等
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日程安排
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第一階段
集中培訓(xùn)
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第一天：上午：開班典禮、破冰；***發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型
下午：***發(fā)展需求、背景及相關(guān)政策解讀
第二天：上午：***產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及競(jìng)爭(zhēng)格局
下午：***的構(gòu)架與內(nèi)涵
第三天：上午：***系統(tǒng)能力與技術(shù)指標(biāo)
下午：***流程及案例分析
第四天：上午：***工具方法及實(shí)操演示
下午：布置自主研修任務(wù)，熟悉實(shí)訓(xùn)課題和設(shè)備
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第二階段
自主研修
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周次
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參培學(xué)員
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輔導(dǎo)教師
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第一周
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1.研究課題選定，收集資料
2.學(xué)習(xí)課題研究思路及方法
3.課題相關(guān)知識(shí)學(xué)習(xí)
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1.課題確定、資料收集輔導(dǎo)
2.制定研究計(jì)劃，明確研究的思路及方法
3.課題相關(guān)知識(shí)學(xué)習(xí)指導(dǎo)
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第二周
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1.開展實(shí)踐性研究
2.相關(guān)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)
3.課題問題及學(xué)習(xí)問題反饋
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1.指導(dǎo)開展實(shí)踐性研究
2.學(xué)習(xí)內(nèi)容推薦
3.課題問題及學(xué)習(xí)問題答疑
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第三周
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1.課題研究報(bào)告撰寫
2.課題成果匯報(bào)
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1.課題研究報(bào)告撰寫輔導(dǎo)
2.課題成果審核
3.課題成果總結(jié)
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第三階段
集中培訓(xùn)
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第一天：上午：講評(píng)研究課題的階段性成果
下午：***等的落地場(chǎng)景、應(yīng)用案例研討
第二天：上午：***與***的融合技術(shù)訓(xùn)練
下午：***與***的融合技術(shù)訓(xùn)練
第三天：上午：業(yè)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)觀摩交流
下午：***實(shí)訓(xùn)基地現(xiàn)場(chǎng)參觀
第四天：上午：課題報(bào)告點(diǎn)評(píng)
下午：項(xiàng)目復(fù)盤、交流與總結(jié)評(píng)優(yōu)
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附件3
高級(jí)技師（技師）崗位技能提升研修學(xué)員推薦表
承訓(xùn)單位： （蓋章） 年度
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序號(hào)
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姓名
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性別
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身份證號(hào)
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工作單位
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培訓(xùn)職業(yè)和班次
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持有職業(yè)資格或技能等級(jí)證書
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證書編號(hào)
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聯(lián)系方式
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備注：1. 推薦表須附學(xué)員身份證、所持有職業(yè)資格或技能等級(jí)證書的復(fù)印件；2. 證書（在線查詢網(wǎng)頁截圖）、社保核驗(yàn)證明。
附件4
研修學(xué)員集中培訓(xùn)階段每日簽到表
承訓(xùn)單位： （蓋章）
職業(yè)（工種）： 開班時(shí)間： 年 月 日
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序號(hào)
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姓名
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集中培訓(xùn)
第一天
（月日）
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集中培訓(xùn)
第二天
（月日）
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集中培訓(xùn)
第三天
（月日）
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集中培訓(xùn)
第四天
（月日）
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集中培訓(xùn)
第五天
（月日）
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集中培訓(xùn)
第六天
（月日）
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集中培訓(xùn)
第七天
（月日）
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集中培訓(xùn)
第八天
（月日）
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……
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需要說明的有關(guān)情況
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1
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2
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3
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4
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5
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6
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…
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承訓(xùn)班次負(fù)責(zé)老師： 承訓(xùn)單位負(fù)責(zé)人： 市級(jí)人社部門審核人： 簽字日期： 年 月 日
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備注：1. 此表用于高級(jí)技師（技師）研修班兩次集中培訓(xùn)階段參訓(xùn)學(xué)員每日簽到，請(qǐng)承訓(xùn)單位提前打印準(zhǔn)備，督促指導(dǎo)參訓(xùn)學(xué)員每日按時(shí)簽到。嚴(yán)禁代簽、補(bǔ)簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視同弄虛作假，取消繼續(xù)培訓(xùn)和報(bào)銷資格。填寫范例：如集中培訓(xùn)第一天開課時(shí)間是9月20日08:30，請(qǐng)每位參訓(xùn)學(xué)員在按時(shí)到達(dá)培訓(xùn)場(chǎng)地后，在自己姓名后相應(yīng)日期欄親筆手填“***，**點(diǎn)**分”；2. 此表需由相關(guān)負(fù)責(zé)同志三級(jí)核查簽字后，在承訓(xùn)單位辦理結(jié)業(yè)證書時(shí)一并提交市人社局職業(yè)能力建設(shè)處。
附件5
實(shí)地考核承訓(xùn)單位綜合情況評(píng)分表
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承訓(xùn)單位
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培訓(xùn)職業(yè)
（工種）
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培訓(xùn)
人數(shù)
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評(píng)價(jià)項(xiàng)目
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序號(hào)
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評(píng)價(jià)內(nèi)涵與標(biāo)準(zhǔn)
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分值
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評(píng)分
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培訓(xùn)過程
（45分）
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1
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是否認(rèn)真執(zhí)行培訓(xùn)方案
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5分
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2
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教學(xué)準(zhǔn)備是否充分，每門授課的教案撰寫、課件制作是否認(rèn)真完備
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5分
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3
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教學(xué)模式是否新穎實(shí)用，教學(xué)方法是否恰當(dāng)合理
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5分
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4
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培訓(xùn)過程是否緊扣技能，突出實(shí)操實(shí)訓(xùn)，堅(jiān)持以學(xué)員為中心
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5分
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5
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抽查授課教師能否正確講解和示范，認(rèn)真組織課程教學(xué)過程
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5分
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6
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承訓(xùn)單位結(jié)業(yè)時(shí)對(duì)學(xué)員的考核評(píng)價(jià)方案設(shè)置是否科學(xué)合理
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5分
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7
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教師團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)、協(xié)作情況，能否滿足學(xué)員培訓(xùn)需求
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5分
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8
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教學(xué)環(huán)境是否滿足教學(xué)場(chǎng)所需要，實(shí)訓(xùn)工位與設(shè)備設(shè)施是否符合培訓(xùn)要求，安全環(huán)保是否符合要求
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5分
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9
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是否及時(shí)向?qū)W員提供培訓(xùn)學(xué)員手冊(cè)、培訓(xùn)大綱、學(xué)習(xí)要點(diǎn)或教材（包括電子文檔），講義或教材結(jié)構(gòu)是否合理
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5分
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培訓(xùn)效果
（30分）
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10
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問詢2-3名學(xué)員，隨機(jī)挑選一項(xiàng)課程了解其學(xué)習(xí)主要收獲
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10分
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11
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問詢2-3名學(xué)員，隨機(jī)挑選一項(xiàng)課程了解所學(xué)對(duì)其今后工作實(shí)踐的啟發(fā)和幫助情況
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10分
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12
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問詢2-3名學(xué)員，了解其個(gè)人在培訓(xùn)后對(duì)技能成長(zhǎng)、“傳幫帶”作用發(fā)揮等方面的所思所想
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5分
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13
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問詢2-3名學(xué)員，了解其對(duì)此次培訓(xùn)的總體評(píng)價(jià)，以及以后對(duì)此類培訓(xùn)的意見建議
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5分
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管理服務(wù)
（25分）
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14
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承訓(xùn)單位重視程度，行政、教學(xué)和后勤部門共同配合協(xié)調(diào)培訓(xùn)工作情況
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5分
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15
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防疫消毒、安全管理等制度是否健全，落實(shí)是否認(rèn)真
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5分
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管理服務(wù)
（25分）
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16
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食宿、教室、實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地等是否方便、安全、衛(wèi)生
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5分
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17
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實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師是否主動(dòng)服務(wù)、熱情周到，分工是否明確，是否能及時(shí)了解學(xué)員需求和及時(shí)解決問題
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5分
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18
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組織學(xué)員開展動(dòng)手實(shí)踐、互動(dòng)交流、參觀見學(xué)效果如何
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5分
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總 計(jì)
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100分
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承訓(xùn)班次負(fù)責(zé)老師（簽字）：
承訓(xùn)單位負(fù)責(zé)人（簽字）：
市人社部門考核人（簽字）：
日期： 年 月 日
附件2
《常州市新能源領(lǐng)域高級(jí)技師（技師）崗位技能提升研修實(shí)施辦法》（征求意見稿）
起草說明
一、制定的必要性
開展新能源領(lǐng)域高級(jí)技師（技師）崗位技能提升研修是落實(shí)國(guó)家和省、市加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的迫切需要，是加快培養(yǎng)、儲(chǔ)備、建設(shè)常州高技能人才隊(duì)伍的重要途徑，是落實(shí)市委“532”發(fā)展戰(zhàn)略、打造新能源之都等重點(diǎn)工作部署的關(guān)鍵舉措，對(duì)提升常州高技能人才隊(duì)伍核心競(jìng)爭(zhēng)力、服務(wù)常州經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展大局和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型具有重要意義。
二、制定實(shí)施辦法的指導(dǎo)思想和起草過程
根據(jù)《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳<關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見>》（中辦發(fā)〔2022〕58號(hào)），結(jié)合省、市“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃有關(guān)要求制定《常州市新能源領(lǐng)域高級(jí)技師（技師）崗位技能提升研修實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》）。
《實(shí)施辦法》針對(duì)我市圍繞打造新能源之都實(shí)施的重大工程、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)制定組織開展研修實(shí)施的制度措施。堅(jiān)持遵行合法規(guī)范、公開透明、便捷高效的原則，學(xué)習(xí)借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)制造工藝技術(shù)和前沿職業(yè)教育理念、方法，助力我市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。
《實(shí)施辦法》列入了市人社局2023年的重要工作，由市人社局成立工作專班，負(fù)責(zé)牽頭起草，統(tǒng)籌實(shí)施意見的推進(jìn)工作。專班收集國(guó)家、省、市有關(guān)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的法規(guī)、規(guī)章和政策文件，對(duì)目前我市高技能人才隊(duì)伍發(fā)展現(xiàn)狀、存在問題、以及制約發(fā)展的瓶頸等進(jìn)行充分調(diào)研并召集轄市區(qū)人社部門和相關(guān)職能部門共同研討，聽取常州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室意見，并起草完成《實(shí)施辦法》初稿。初稿完成后，召開調(diào)研會(huì)等方式廣泛征求意見。對(duì)征集到的意見建議進(jìn)行分析研究，采納合理部分，對(duì)文本進(jìn)行多次修改、完善，形成《常州市新能源領(lǐng)域高級(jí)技師（技師）崗位技能提升研修實(shí)施辦法》（征求意見稿）（以下簡(jiǎn)稱《征求意見稿》）。
三、主要內(nèi)容
《征求意見稿》結(jié)合我市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際情況，從研修目標(biāo)、研修對(duì)象、研修方式、承訓(xùn)單位、研修報(bào)名、研修開班、組織實(shí)施、激勵(lì)政策、研修費(fèi)用、相關(guān)要求十個(gè)方面明確相關(guān)工作機(jī)制。具體包括以下四個(gè)方面：
1.明確研修目標(biāo)、對(duì)象和方式。圍繞“532”發(fā)展戰(zhàn)略、打造新能源之都等重點(diǎn)工作，重點(diǎn)面向新能源領(lǐng)域及相關(guān)行業(yè)企業(yè)生產(chǎn)一線崗位職業(yè)（工種）的高級(jí)技師、技師，五年內(nèi)組織600名左右高級(jí)技師（含技師）通過集中培訓(xùn)與崗位研修相結(jié)合的形式開展研修培訓(xùn)，迭代躍升技能水平，助力我市高技能人才隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展。
2.明確組織研修實(shí)施的過程管理。明確依托人社部全國(guó)技工院校教師研修中心、省人社廳認(rèn)定的中外合作教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、省級(jí)以上重點(diǎn)技師學(xué)院以及具有較強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)能力的國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)培訓(xùn)中心作為承訓(xùn)單位，宣傳發(fā)動(dòng)并組織開展研修工作。要求承訓(xùn)單位開班前向市人社局職能處室報(bào)備獲批后方可開班。明確研修原則上主要分第一階段理論集中培訓(xùn)、第二階段崗位研修和第三階段課題實(shí)操研討集中培訓(xùn)共三個(gè)階段組織實(shí)施。
3.明確激勵(lì)政策和研修費(fèi)用。對(duì)通過考核的學(xué)員頒發(fā)《高級(jí)技師（技師）研修班結(jié)業(yè)證書》，并優(yōu)先推薦參加江蘇省高技能人才相關(guān)研修培訓(xùn)班。對(duì)研修考核優(yōu)秀的學(xué)員，優(yōu)先作為市以上突出貢獻(xiàn)人才等推薦對(duì)象。明確研修辦班經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政補(bǔ)貼，根據(jù)不同職業(yè)（工種）的研修成本和耗材支出，原則上按照每人6000-8000元予以補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金從市人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支。
4.明確組織開展研修的相關(guān)要求。要求承訓(xùn)單位嚴(yán)格按照研修培訓(xùn)方案組織實(shí)施，嚴(yán)格研修紀(jì)律，確保研修期間培訓(xùn)安全，研修結(jié)束后形成課題研修報(bào)告、項(xiàng)目績(jī)效報(bào)告，切實(shí)提高研修效益。明確市人社局職能處室對(duì)研修培訓(xùn)強(qiáng)化事前事中事后監(jiān)管，注重考核驗(yàn)收，不斷提高研修質(zhì)量服務(wù)管理水平。
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