2023年，金壇區(qū)全力以赴穩(wěn)就業(yè)、保民生、促改革、助發(fā)展，圍繞服務大局敢為善為，聚焦工作重點迎難克難，致力創(chuàng)新突破爭先率先，圓滿完成各項工作任務。

一、堅持穩(wěn)崗拓崗并重，就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢穩(wěn)中有進。

累計減征8394家企業(yè)失業(yè)保險費1.64億元；發(fā)放失業(yè)保險金等資金1.23億元，穩(wěn)定崗位超9萬人。完善重點企業(yè)用工常態(tài)化服務機制，結(jié)合“金引智”小程序的功能完善和推廣運用，定期開展用工情況監(jiān)測和人力資源需求調(diào)查摸底，累計搜集各類需求信息5619條。深化省際勞務協(xié)作，組織15家次企業(yè)攜1369個就業(yè)崗位赴陜西勉縣、寧強等地舉辦現(xiàn)場招聘會，達成用工意向500余人。出臺《金壇區(qū)創(chuàng)業(yè)扶持資金申領辦法》，累計審核發(fā)放富民擔保貸款4.7億元，支持大學生等成功自主創(chuàng)業(yè)1811人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)4562人。精心舉辦第三屆“金創(chuàng)翼”大學生創(chuàng)業(yè)大賽，征集大學生優(yōu)秀項目13個。多渠道開發(fā)公益性崗位，推動安置511名就業(yè)困難人員。新增大學生就業(yè)見習基地至86家，開發(fā)高質(zhì)量就業(yè)見習崗位1685名，全力保障高校畢業(yè)生就業(yè)。積極推進人力資源集市、人才夜市等線上線下招聘活動，累計舉辦各類招聘活動90場，服務企業(yè)1100家次，提供招聘崗位1.9萬余個，初步達成就業(yè)意向6700余人。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)服務資源，建成東城街道華勝社區(qū)、儒林鎮(zhèn)五葉村等4個“家門口”就業(yè)服務站。充分發(fā)揮區(qū)智慧零工市場多元化服務功能，進一步提升崗位對接信息化水平。自零工市場運行以來，累計為零工人員介紹崗位信息3190余條，實現(xiàn)就業(yè)500余人。

二、堅持外引內(nèi)培協(xié)同，人才隊伍質(zhì)量穩(wěn)中提質(zhì)。

以招才引智為重要支撐，全區(qū)引進各類人才1.45萬人。加大赴省內(nèi)外各大高校攬才力度，先后組織345家次企業(yè)赴武漢、西安等地42所高校舉辦引才專項活動。注重加強高層次人才隊伍培養(yǎng)，入選“龍城英才計劃”領軍型人才項目32個。加強博士后平臺建設，全區(qū)國家級博士后科研工作站增至6家，新進站博士后20人。申報省雙創(chuàng)博士7人，申報數(shù)位列全市第一。以“金工匠”培育工程為抓手，依托全區(qū)40余家技能等級認定試點企業(yè)和4家職業(yè)技能培訓學校，累計開展技能培訓5681人次，定向培養(yǎng)學徒制工人259人，新增數(shù)字技能人才1250人。攜手武漢、西安、蘭州等地26所高職院校建立校企合作暨技能人才引育基地。加快人才政策兌現(xiàn)，累計發(fā)放“金沙英才”服務卡1381人，發(fā)放新一輪龍城英才創(chuàng)業(yè)資助、人才生活資助等4010余萬元。嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘制度，加大事業(yè)高層次人才招錄培養(yǎng)，面向社會公開招聘普通事業(yè)單位工作人員16人，優(yōu)秀村（社區(qū)）書記1人，教育系統(tǒng)85人，衛(wèi)健系統(tǒng)63人。

三、堅持擴面提質(zhì)并舉，社保體系建設穩(wěn)中向好。

加強與各板塊、部門銜接，強化數(shù)據(jù)共享，全力推進法定人員“應保盡保、應參盡參”。目前全區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保17.8萬人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保5.01萬人，企業(yè)職工和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保繳費率分別達95.6%、80%。積極爭取財政支持，不斷提高養(yǎng)老待遇保障水平。2023年1月1日起，城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金標準提高至437元/人/月，被征地農(nóng)民養(yǎng)老補助金標準提高至921元/人/月，惠及9.9萬人。為重殘、建檔立卡等四類人員代繳居民養(yǎng)老保險1801人。實施“全供應鏈協(xié)同”以及“體檢式”工傷預防培訓，覆蓋全區(qū)72家企業(yè)，培訓10779人次。開展社保經(jīng)辦高風險崗位權限設置和業(yè)務第三方審計，核實處理省系統(tǒng)以及部平臺疑點數(shù)據(jù)12773條。加強違規(guī)領取社保待遇追繳力度，累計追回違規(guī)領取社保待遇378萬余元。

四、堅持預防懲治共抓，勞動權益保障穩(wěn)中加固。

開展2023年勞動關系和諧企業(yè)培育工作，創(chuàng)成1家省級勞動關系和諧鄉(xiāng)鎮(zhèn)（儒林鎮(zhèn)）、10家省市級優(yōu)秀勞動關系和諧企業(yè)。制定出臺《關于進一步規(guī)范企業(yè)用工管理的通知》等文件，從源頭防范企業(yè)用工管理風險。加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，重拳處置各類欠薪行為。累計立案查處各類勞動監(jiān)察投訴舉報案件254件，結(jié)案率95%；辦理168家在建項目繳存農(nóng)民工工資保證金4389萬元；向公安移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件4件，向社會公布重大勞動保障違法行為案件1件，列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”2人，幫助3027名農(nóng)民工追討工資待遇3282萬余元。制定出臺《金壇區(qū)勞資糾紛多元化解處置流程暫行規(guī)則》，推進勞資矛盾糾紛就地就近化解。區(qū)級561個簡易勞資糾紛案件移送相關鎮(zhèn)（街道）進行調(diào)解處理，勞動人事爭議案件萬人起訴率同比下降16.73%。推廣“互聯(lián)網(wǎng)+仲裁”辦案模式，推進智慧仲裁庭建設，不斷提高仲裁調(diào)解質(zhì)效。累計立案受理勞動仲裁案件1802件，結(jié)案率99.15%，調(diào)解率81.6%。

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