今年以來(lái)，經(jīng)開區(qū)聚力根治欠薪頑疾，快速處置各類欠薪投訴舉報(bào)案件，不斷規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，大力構(gòu)建健康穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的社會(huì)氛圍。

一、全力護(hù)航根治欠薪工作，筑牢穩(wěn)健勞資關(guān)系

強(qiáng)化一盤棋理念，凝聚工作合力。面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力和地產(chǎn)行業(yè)緊張態(tài)勢(shì)，召開經(jīng)開區(qū)根治欠薪維權(quán)工作部署會(huì)，強(qiáng)化一盤棋理念，明確屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)原則，夯實(shí)屬地管理、行業(yè)監(jiān)管、企業(yè)支付“三方”責(zé)任，有效提升工作責(zé)任感、使命感和緊迫感。今年以來(lái)，累計(jì)受理各類投訴舉報(bào)案件720起，目前已全部辦結(jié)，辦結(jié)率達(dá)100%。印發(fā)《欠薪簡(jiǎn)報(bào)》11期，依法對(duì)1家企業(yè)以涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪移送公安機(jī)關(guān)查處，對(duì)1家企業(yè)以非法使用童工罪移送綜合執(zhí)法局處罰，對(duì)1家企業(yè)申請(qǐng)列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒名單。

開展專項(xiàng)行動(dòng)，壓降效果明顯。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，開展轄區(qū)欠薪線索壓降“百日攻堅(jiān)”專項(xiàng)行動(dòng)，分行業(yè)、分領(lǐng)域全面排查欠薪問題，對(duì)欠薪重點(diǎn)、難點(diǎn)企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注，做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早化解。今年以來(lái)，共接收全國(guó)根治欠薪平臺(tái)反映線索436條，發(fā)生率僅為0.44%，位居全市第一，壓降效果明顯。強(qiáng)化部門聯(lián)動(dòng)，全面排查工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資“月結(jié)月清”落實(shí)情況，確保行動(dòng)推進(jìn)、責(zé)任落實(shí)到位。今年以來(lái)，領(lǐng)取施工許可單位30家，完成工資保證金存儲(chǔ)27家，涉及保費(fèi)1558余萬(wàn)元。

聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域，開展綜合治理。扎實(shí)開展“廠中廠”綜合治理，利用“雙隨機(jī)、一公開”監(jiān)管機(jī)制對(duì)轄區(qū)范圍內(nèi)“廠中廠”企業(yè)進(jìn)行常態(tài)化監(jiān)管，督促企業(yè)及時(shí)落實(shí)員工工資、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇，切實(shí)規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工行為。

二、深入構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，營(yíng)造優(yōu)良營(yíng)商環(huán)境

筑牢宣傳陣地，推廣維權(quán)地圖。堅(jiān)持執(zhí)法+服務(wù)相結(jié)合，上線“常州經(jīng)開區(qū)農(nóng)民工維權(quán)信息”微信小程序，這是我市首次以動(dòng)態(tài)地圖的形式，整合農(nóng)民工欠薪維權(quán)渠道，此舉獲常州日?qǐng)?bào)、新華網(wǎng)等媒體報(bào)刊轉(zhuǎn)載。通過動(dòng)態(tài)地圖向社會(huì)公示公告，提高農(nóng)民工維權(quán)效率，有效將欠薪線索吸附在屬地。截至6月底，經(jīng)開區(qū)接受案件線索同比增幅（5.5%）位列全市最低，線索吸附2100余件，基本實(shí)現(xiàn)排查全覆蓋、問題不激化、矛盾不上交。

舉辦專題培訓(xùn)，提升防控能力。常態(tài)化舉辦勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理專題培訓(xùn)、工傷預(yù)防專題培訓(xùn)，圍繞勞動(dòng)者入職、在職和離職管理風(fēng)險(xiǎn)防控及工傷預(yù)防相關(guān)知識(shí)專題授課，進(jìn)一步提高企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控能力，推動(dòng)用人單位做好工傷預(yù)防工作，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。穩(wěn)慎做好工傷認(rèn)定工作，今年以來(lái)累計(jì)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)963件，認(rèn)定工傷776件。

舉辦道德講堂，凝聚奮進(jìn)力量。以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人”為形式開展“道德講堂”，邀請(qǐng)道德楷模、江蘇大工匠張忠講述奮進(jìn)事跡，挖掘優(yōu)秀企業(yè)文化，尋找和諧企業(yè)事跡，引導(dǎo)全局干部學(xué)習(xí)法律法規(guī)、履行社會(huì)責(zé)任。

三、多渠道營(yíng)造健康就業(yè)環(huán)境，構(gòu)筑健康勞務(wù)市場(chǎng)

加強(qiáng)指導(dǎo)管理，規(guī)范用工行為。指導(dǎo)鎮(zhèn)、街道開展勞務(wù)外包單位集中約談工作，分析近年來(lái)職工投訴共性問題，明確企業(yè)在員工管理、安全教育、薪資發(fā)放、和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建等方面嚴(yán)肅規(guī)矩、內(nèi)化責(zé)任、依法經(jīng)營(yíng)要求，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工，助力企業(yè)良性發(fā)展。

開展審核工作，提升治理能力。結(jié)合人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)年審工作，同步開展人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)行政處罰審核工作，切實(shí)強(qiáng)化源頭管理、信用管理、協(xié)同管理，以“制度+服務(wù)”雙輪驅(qū)動(dòng)模式提升人力資源行業(yè)的治理能力。通過核查職工花名冊(cè)、社保參保記錄及工資發(fā)放明細(xì)等，為人力資源公司開具36份《無(wú)處罰證明》。

推進(jìn)薪酬調(diào)查，確保有序開展。根據(jù)市工作部署，轄區(qū)內(nèi)34家企業(yè)需完成網(wǎng)上薪酬調(diào)查填報(bào)工作。工作啟動(dòng)后，工作人員主動(dòng)與企業(yè)對(duì)接聯(lián)系，高效完成申報(bào)審核，確保工作部署到位、數(shù)據(jù)補(bǔ)充到位、填報(bào)指導(dǎo)到位、數(shù)據(jù)審核到位，為上級(jí)政府調(diào)節(jié)收入分配，促進(jìn)人力資源合理配置提供支持。

下一步，經(jīng)開區(qū)將不斷優(yōu)化工作思路，創(chuàng)新工作方法，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察職能作用，全力提升監(jiān)察水平，筑牢治理欠薪“防火墻”，全力守護(hù)好農(nóng)民工的“錢袋子”。

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