今年以來，常州武進區(qū)牢固樹立“人才資源是第一資源、人才戰(zhàn)略是第一戰(zhàn)略”理念，不斷優(yōu)化人才“引育留”機制，賦能高水平人才隊伍建設(shè)。

一是活動賦能“引才”。優(yōu)化升級活動引才渠道，組織舉辦“名城名校合作行”西安站、汕頭站等活動，開展“龍城英才計劃”第二十五批項目評審，搶占人才招引“前沿賽道”。1-4月份，全區(qū)引進人才10834人，其中博士79人、碩士328人，引進“龍城英才計劃”創(chuàng)業(yè)項目37個。

二是優(yōu)質(zhì)平臺“育才”。有序推動江蘇（武進）技能人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)園提檔升級，實施“云上技能護航”“技能服務(wù)體系提升”“技能人才頭雁”“技能就業(yè)服務(wù)增效”等專項行動，不斷壘好技能人才服務(wù)“新基石”、打造服務(wù)體系“新亮點”、激發(fā)云端服務(wù)“新動能”。深入推進“博士后騰飛專項行動”，今年1月獲批省級博士后創(chuàng)新實踐基地6家，創(chuàng)歷史新高。開拓博士后招引渠道，重點輻射新能源、人工智能等重點產(chǎn)業(yè)鏈，招收博士后10人。聯(lián)合承辦人社部“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師進龍城”活動，組織一批優(yōu)質(zhì)初創(chuàng)企業(yè)與20位全國創(chuàng)業(yè)大咖面對面交流，破解企業(yè)發(fā)展難題，廣受企業(yè)好評。

三是貼心服務(wù)“留才”。以“非申即享”模式發(fā)放生活補貼3萬人次，資助額度1493萬元；走訪36家領(lǐng)軍人才企業(yè)，落實產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才政策，受理審核125名碩博人才資助約200萬元。聯(lián)合舉辦人才共享課堂“人才+IP暖春護航”行動，為人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供咨詢和支持。延伸高層次人才服務(wù)聯(lián)盟服務(wù)觸角，發(fā)放機場、高鐵貴賓權(quán)益券碼516份，組織開展青年人才聯(lián)誼活動等活動，讓青年人才幸福感更可持續(xù)。

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