直屬各學(xué)校：
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《關(guān)于做好2022年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（常人社發(fā)〔2022〕169號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合直屬學(xué)校教育教學(xué)工作實(shí)際，現(xiàn)將2022—2023學(xué)年度教職工考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核對(duì)象
市教育局直屬學(xué)校在冊(cè)正式工作人員。
二、考核等次及比例
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在各事業(yè)單位參加考核總?cè)藬?shù)的20%以?xún)?nèi)。2023年度受到縣級(jí)以上黨委、政府或上級(jí)主管部門(mén)與組織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展的綜合性表彰的先進(jìn)單位，優(yōu)秀等次人員比例可適當(dāng)提高，最高不超過(guò)25%。2023年年內(nèi)獲得符合提高優(yōu)秀等次比例榮譽(yù)的單位，若學(xué)年度考核時(shí)未提高優(yōu)秀等次比例，在年度考核時(shí)按比例增核優(yōu)秀等次名額。
參加扶貧或赴省內(nèi)外掛職及援藏、援疆的工作人員年度考核按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。如在受援地被確定為優(yōu)秀等次的，不列入派出單位考核人員基數(shù)，不占派出單位優(yōu)秀等次指標(biāo)。
優(yōu)秀等次人員，應(yīng)適當(dāng)向單位主體崗位傾斜。管理崗位優(yōu)秀等次的人員原則上不超過(guò)參加考核的管理人員總數(shù)的20%。
三、考核時(shí)間安排
1.6月30日前，各學(xué)校制定考核工作方案，填報(bào)《常州市教育局直屬單位工作人員年度（學(xué)年度）考核優(yōu)秀等次名額審核表》（附件1，一式兩份），報(bào)市教育局人事和教師工作處核準(zhǔn)后組織實(shí)施。核準(zhǔn)的學(xué)年優(yōu)秀等次名額，作為年度考核優(yōu)秀等次的主要依據(jù)，具體名額以年底發(fā)文核定為準(zhǔn)。
2.6月30日—9月10日，各學(xué)校組織學(xué)年度考核工作（學(xué)年度考核結(jié)果9月20日前反饋給被考核者）。學(xué)年考核結(jié)果將作為2023年度事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果的主要依據(jù)，年度考核工作將在年底發(fā)文部署。
四、考核要求
?。ㄒ唬┟鞔_考核導(dǎo)向
各單位要以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神為引領(lǐng)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。要將師德師風(fēng)作為評(píng)價(jià)教師隊(duì)伍的第一標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)簽訂的聘用合同，以履行職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)情況為主要依據(jù)，全面考核教職工的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作績(jī)效。（具體要求見(jiàn)附件2、附件3，各單位可根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)一步細(xì)化、調(diào)整考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)）
?。ǘ┮?guī)范考核程序
加強(qiáng)對(duì)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，各單位要成立考核委員會(huì)（小組），制定符合本單位實(shí)際的考核方案，系統(tǒng)謀劃，精心組織，在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)完成考核工作。要強(qiáng)化規(guī)范性，確?？己顺绦蚩茖W(xué)規(guī)范、公開(kāi)透明、公平有序；要強(qiáng)化操作性，重視教職工的自評(píng)和互評(píng)，積極鼓勵(lì)教師、職工、管理者、學(xué)生和家長(zhǎng)共同參與年度考核活動(dòng)；要注重科學(xué)性，做到定性評(píng)價(jià)與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合，自評(píng)、互評(píng)、多層評(píng)價(jià)相結(jié)合，形成性評(píng)價(jià)與終結(jié)性評(píng)價(jià)相結(jié)合。
?。ㄈ﹪?yán)肅考核紀(jì)律
考核工作不得搞遷就照顧，各單位要嚴(yán)格執(zhí)行考核政策規(guī)定，嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，不得突破考核優(yōu)秀比例人數(shù)限額評(píng)優(yōu)，不得借考核工作徇私舞弊、弄虛作假、打擊報(bào)復(fù)，不得瞞報(bào)漏報(bào)考核結(jié)果。對(duì)違反上述規(guī)定的行為，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。
五、有關(guān)具體問(wèn)題
（一）2022—2023學(xué)年度考核結(jié)果將作為2023年度考核結(jié)果的主要依據(jù)。
（二）2023年度考核、記功、嘉獎(jiǎng)事宜將按照2023年常州市事業(yè)單位工作人員年度考核工作要求另行發(fā)文部署。
（三）事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加學(xué)年度（年度）考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不定等次，待結(jié)案后再行確定。受處分事業(yè)單位工作人員的年度考核，按有關(guān)規(guī)定辦理。
?。ㄋ模┰跈C(jī)關(guān)掛職滿(mǎn)6個(gè)月的人員，由機(jī)關(guān)考核；輪崗、交流、借調(diào)人員，由派出單位考核，相關(guān)情況由其輪崗、借用所在單位提供。
?。ㄎ澹┎〖伲ㄒ蚬?fù)傷除外）、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計(jì)超過(guò)考核年度半年的事業(yè)單位工作人員，不參加年度考核；累計(jì)超過(guò)考核年度三個(gè)月不足半年的事業(yè)單位工作人員，一般不得確定為優(yōu)秀等次。
?。?duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度（學(xué)年度）考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。
附件：
1.常州市教育局直屬單位工作人員年度（學(xué)年度）考核優(yōu)秀等次名額審核表
2.常州市教育局直屬學(xué)校教師年度考核登記表
3.常州市教育局直屬學(xué)校工作人員年度考核登記表
常州市教育局
2023年6月9日
?。ù思_(kāi)發(fā)布）
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