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信息名稱:關(guān)于做好2009年考核工作的通知
索 引 號:014110243/2010-00001
法定主動公開分類: 公開方式:主動公開
文件編號:常安監(jiān)〔2010〕2號 發(fā)布機構(gòu):安監(jiān)局
生成日期:2010-01-04 公開日期:2010-01-18 廢止日期:有效
內(nèi)容概述:為認(rèn)真做好機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作,規(guī)范考核程序,確保考核質(zhì)量,根據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于做好2009年度考核工作的通知》精神,結(jié)合我局實際,現(xiàn)就2009年考核工作有關(guān)事項通知如下
關(guān)于做好2009年考核工作的通知
常安監(jiān)〔2010〕2號
常州市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局文件
常安監(jiān)〔2010〕2號

 

局機關(guān)各處(室),各事業(yè)單位:
為認(rèn)真做好機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作,規(guī)范考核程序,確??己速|(zhì)量,根據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于做好2009年度考核工作的通知》精神,結(jié)合我局實際,現(xiàn)就2009年考核工作有關(guān)事項通知如下:
一、考核范圍及對象
年度考核對象為機關(guān)、事業(yè)單位全體工作人員。
二、考核工作原則
年度考核應(yīng)堅持客觀公正、注重實績的原則,實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合,平時考核與年度考核相結(jié)合,定性考核與定量考核相結(jié)合,按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進行。全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉,重點考核其思想品德和工作實績。
三、考核方法和步驟
(一)工作人員考核
1、個人述職。工作人員要按照本人崗位職責(zé)和有關(guān)要求,對一年來德、能、勤、績、廉等情況進行全面總結(jié),填寫年度考核登記表,并在本部門、本單位進行個人述職。
2、領(lǐng)導(dǎo)評鑒。主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和工作人員本人意見的基礎(chǔ)上,根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié),寫出評語,提出考核等次建議和改進提高的要求。
3、考核等次確定。由本單位負(fù)責(zé)人或授權(quán)的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組擬定考核等次??己说却蝿澐郑珓?wù)員分為:優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次;機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位工作人員分為:優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。
(二)部門工作考核
各部門、各單位要根據(jù)全年工作目標(biāo)完成情況,進行全面總結(jié),并對照《2009年度安監(jiān)局部門工作目標(biāo)考核細(xì)則》進行自評打分。由局考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織各部門、各單位進行述職,同時,對各部門、各單位工作目標(biāo)完成情況進行考核。
(三)優(yōu)秀公務(wù)員評選
局機關(guān)和各事業(yè)單位根據(jù)市人事局核定的優(yōu)秀名額分別推薦本單位候選名單,報局考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由局黨組集體討論擬定優(yōu)秀人選。對擬定的優(yōu)秀人選在本局范圍內(nèi)公示后確定考核等次。對年度考核優(yōu)秀和年度考核稱職且平時工作成績顯著的人員給予嘉獎。
四、考核工作要求
局成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)對全局考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)??己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組由局長馮志明任組長,副局長葉容、紀(jì)檢組長蔣慶梅任副組長,其他局領(lǐng)導(dǎo)和人教處、監(jiān)察室、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人為成員。考核具體工作由局人教處負(fù)責(zé)。
各部門、各單位要重視和加強對年度考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真做好個人和部門工作總結(jié),切實把年度考核的過程成為總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)、理清工作思路的過程,成為加強個人和部門自身建設(shè)、提高思想業(yè)務(wù)水平的過程。通過年度考核,進一步加強機關(guān)的隊伍建設(shè)、效能建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。

附:考核日程安排表


二○一○年一月四日

常安監(jiān)[10]2附表doc

 


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