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信息名稱:關(guān)于印發(fā)《常州市城市管理局副科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗簡章》的通知
索 引 號:014109517/2011-00024
法定主動公開分類: 公開方式:主動公開
文件編號:常城管黨[2011]15號 發(fā)布機(jī)構(gòu):市城管局
生成日期:2011-10-13 公開日期:2011-10-22 廢止日期:有效
內(nèi)容概述:公布局機(jī)關(guān)競爭上崗有關(guān)事項(xiàng)
關(guān)于印發(fā)《常州市城市管理局副科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗簡章》的通知
常城管黨[2011]15號

機(jī)關(guān)各處室、局屬各單位:
  《市城市管理局副科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗簡章》已經(jīng)局黨組研究同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
  附件:常州市城市管理局副科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗簡章
  二○一一年十月十三日
  

 

常州市城市管理局副科級領(lǐng)導(dǎo)職位

競爭上崗簡章


  按照市委組織部、市人力資源和社會保障局《關(guān)于全面推行市級機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗的通知》(常組發(fā)〔2010〕22號)要求,經(jīng)局黨組研究,決定對局部分副科級領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)行競爭上崗,簡章如下:
  一、競爭上崗的職位和范圍
  本次實(shí)行競爭上崗的副科級領(lǐng)導(dǎo)職位有2個(gè),即:局綜合管理處副處長和局監(jiān)督考評處副處長。競爭上崗在局機(jī)關(guān)和市城市管理行政執(zhí)法支隊(duì)(參照管理)內(nèi)進(jìn)行。
  二、基本資格條件
  參加競爭上崗的人員應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》所規(guī)定的基本條件和資格。
  (一)基本條件
  具備較好的政治思想素質(zhì);有履行崗位職責(zé)所需的政策理論水平;有勝任報(bào)考職位所需要的專業(yè)知識、工作經(jīng)歷和組織領(lǐng)導(dǎo)能力;遵紀(jì)守法,廉潔自律;近三年來年度考核等次為稱職(合格)以上;身體健康。
  (二)基本資格
  局機(jī)關(guān)同志年齡在45周歲以下(196611日后出生),大學(xué)本科以上學(xué)歷,任科員三年以上;市城市管理行政執(zhí)法支隊(duì)的同志須符合調(diào)任條件(其中年齡:197111日以后出生)。
  三、工作程序
  (一)動員、報(bào)名和資格審查
  1、進(jìn)行動員,公布競爭上崗的職位和基本資格條件。
  2、報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦的辦法。每個(gè)職位的報(bào)名人數(shù)比例原則上不低于1:3。
  3、報(bào)名和資格審查由局組織人事處負(fù)責(zé)。
  時(shí)間:10月25日前
 ?。ǘ┚C合測評
  綜合測評包括面試和民主測評二個(gè)方面,總分為100分,以上二者占總分的比例分別是50%50%。由局組織人事處組織實(shí)施。
  1、面試采取演講答辯的方式。面試考官由7人組成。
  2、對競崗人員在局機(jī)關(guān)和市執(zhí)法支隊(duì)副主任科員以上干部中進(jìn)行民主測評。
  面試和民主測評時(shí)間另定。
 ?。ㄈ┙M織考察
  根據(jù)綜合測評總分,從高分到低分按1:2的比例確定考察人選。由局組織人事處負(fù)責(zé)考察工作,發(fā)布考察預(yù)告,進(jìn)行個(gè)別談話,形成考察材料。
 ?。ㄋ模┺k理任職手續(xù)
  根據(jù)考察情況,由局黨組集體研究決定任職人選。對擬任用人員進(jìn)行任職前公示,并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
  對晉升職務(wù)的人員實(shí)行試用期一年。試用期滿,經(jīng)考核勝任者正式任用;不勝任者,重新按排崗位。
  四、組織領(lǐng)導(dǎo)
  本次競爭上崗工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。具體由局組織人事處負(fù)責(zé)。競爭上崗是鍛煉培養(yǎng)干部、優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、促進(jìn)效能建設(shè)、提高執(zhí)行能力的需要,要樹立全局觀念,統(tǒng)一思想認(rèn)識,認(rèn)真做好競爭上崗工作。要堅(jiān)持黨管干部原則,堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)和注重實(shí)績,堅(jiān)持民主集中制,堅(jiān)持按規(guī)定程序規(guī)范實(shí)施,遵守組織人事紀(jì)律,確保競爭上崗工作圓滿成功。
  本簡章由局組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

 


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