|
|||||||||
| 常州市教育局關(guān)于開展直屬單位專業(yè)技術(shù)崗位周期競(jìng)聘工作的通知 常教人〔2023〕26號(hào) |
|||||||||
| 直屬各單位： 為進(jìn)一步規(guī)范直屬單位崗位設(shè)置管理工作，健全專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)晉升激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，根據(jù)《省人力資源和社會(huì)保障廳省教育廳關(guān)于印發(fā)<江蘇省幼兒園、中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施意見>的通知》（蘇人社發(fā)〔2017〕427號(hào)）、《常州市事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗暫行規(guī)定》（試行）(常人發(fā)〔2009〕90號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步完善常州市中小學(xué)崗位設(shè)置管理工作的實(shí)施意見》（常人社發(fā)〔2022〕171號(hào)）等要求，現(xiàn)就做好直屬單位專業(yè)技術(shù)崗位周期競(jìng)聘工作通知如下。 一、競(jìng)聘原則 1.明晰導(dǎo)向，德能并重。以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，把牢正確的政治方向和科學(xué)的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持師德師風(fēng)第一標(biāo)準(zhǔn)、能力素養(yǎng)第一關(guān)鍵，充分構(gòu)建重品德、重能力、重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的聘任導(dǎo)向，引導(dǎo)廣大教師落實(shí)立德樹人根本任務(wù)。 2.優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)，崗責(zé)統(tǒng)一。結(jié)合學(xué)校實(shí)際完善崗位競(jìng)聘方案，明確崗位晉升條件，規(guī)范競(jìng)聘周期，優(yōu)化工作流程，重點(diǎn)將一線學(xué)生工作、教育教學(xué)實(shí)績、示范引領(lǐng)作用等作為崗位晉升的主要依據(jù)，激勵(lì)廣大教師提升教書育人能力。 3.規(guī)范過程，公平公正。堅(jiān)持民主集中制原則，依法保障教職工合法權(quán)益，廣泛聽取、充分尊重教職工意見建議，做到標(biāo)準(zhǔn)面前人人平等、競(jìng)聘過程環(huán)環(huán)公開、民主監(jiān)督貫穿始終，逐步構(gòu)建“能上能下、動(dòng)態(tài)調(diào)整”的崗位管理機(jī)制，激發(fā)廣大教師主動(dòng)發(fā)展活力。 二、競(jìng)聘范圍 各單位在編在崗專業(yè)技術(shù)人員。 三、競(jìng)聘條件 本次周期競(jìng)聘工作所涉及的專業(yè)技術(shù)崗位為五級(jí)、六級(jí)、八級(jí)、九級(jí)、十一級(jí)崗位，競(jìng)聘周期統(tǒng)一為4年，期滿競(jìng)聘，原則上不能越級(jí)競(jìng)聘。各單位依據(jù)《市教育局關(guān)于印發(fā)<常州市幼兒園、中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部各等級(jí)崗位聘用條件（試行）>的通知》（常教人〔2010〕10號(hào)）要求，結(jié)合單位實(shí)際制訂相應(yīng)崗位的競(jìng)聘條件。各等級(jí)教師崗位聘用的基本年限參照《省人力資源和社會(huì)保障廳省教育廳關(guān)于印發(fā)＜江蘇省幼兒園、中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施意見＞的通知》（蘇人社發(fā)〔2017〕427號(hào)）要求執(zhí)行。 四、競(jìng)聘形式 1.本次競(jìng)聘工作從全員競(jìng)聘和空崗競(jìng)聘中選擇一種競(jìng)聘形式，具體競(jìng)聘形式由各單位教代會(huì)或全體教職工大會(huì)決定。若采取全員競(jìng)聘形式，原為五級(jí)崗，競(jìng)聘五級(jí)崗未成，退聘六級(jí)崗;原為六級(jí)崗，競(jìng)聘五級(jí)、六級(jí)崗未成，退聘七級(jí)崗;原為七級(jí)崗，競(jìng)聘六級(jí)崗未成，保留七級(jí)崗。其他崗位的競(jìng)聘，以此類推。若采取空崗競(jìng)聘形式，競(jìng)聘高一級(jí)崗位未成，則保留原聘崗位。 2.本次競(jìng)聘工作設(shè)置聘期制崗位，聘期四年（首批聘期為2023年6月至2027年6月），期滿后按本次周期競(jìng)聘前原聘崗位等級(jí)重新參加下一輪競(jìng)聘（詳見附件1）。 五、評(píng)分細(xì)則 各單位可參考《常州市教育局直屬單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)晉級(jí)評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)》（詳見附件2），并根據(jù)單位實(shí)際情況制定本單位的具體評(píng)分細(xì)則。在評(píng)分細(xì)則制定中，各單位應(yīng)綜合考慮教職工的師德表現(xiàn)、教育教學(xué)實(shí)績和一線學(xué)生工作經(jīng)歷等內(nèi)容。對(duì)具有支教援建經(jīng)歷或初中學(xué)校輪崗交流經(jīng)歷的教師，各有關(guān)學(xué)校在本次崗位競(jìng)聘工作中可酌情加分。 六、競(jìng)聘程序 1.宣傳政策。各單位要采取適當(dāng)方式，廣泛宣傳競(jìng)聘上崗的政策依據(jù)、意義、內(nèi)容和操作要求，做到應(yīng)知盡知。 2.制定方案。各單位要成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、評(píng)分小組和協(xié)調(diào)小組，研究制定崗位競(jìng)聘方案，確保競(jìng)聘工作穩(wěn)妥實(shí)施。其中評(píng)分小組不少于7人，成員應(yīng)包括單位領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、工會(huì)主席、年級(jí)組長、教研組長、老年教師、青年教師等代表。各單位制定的教師崗位競(jìng)聘方案須包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘形式、競(jìng)聘崗位（含常設(shè)崗位和聘期制崗位）、競(jìng)聘范圍、競(jìng)聘條件、評(píng)分細(xì)則、方法程序、時(shí)間安排等內(nèi)容。競(jìng)聘方案（含附件3）經(jīng)教代會(huì)或全體教職工大會(huì)審議通過后于2023年7月10日前報(bào)市教育局審核備案（同時(shí)報(bào)送紙質(zhì)蓋章稿和電子稿，電子稿發(fā)送至郵箱cz85681336@163.com）。 3.組織競(jìng)聘。各單位依據(jù)崗位競(jìng)聘方案，公布各專業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位數(shù)（含常設(shè)崗位和聘期制崗位）、競(jìng)聘條件、評(píng)分細(xì)則、操作程序與辦法。教師根據(jù)學(xué)校公布的競(jìng)聘方案，申請(qǐng)競(jìng)聘相應(yīng)崗位，提供競(jìng)聘材料。各單位評(píng)分小組依據(jù)競(jìng)聘人員提供的競(jìng)聘材料，對(duì)照競(jìng)聘條件，評(píng)價(jià)競(jìng)聘人員是否符合競(jìng)聘條件，并依據(jù)評(píng)分細(xì)則為參與競(jìng)聘的人員打分，如在同一崗位等級(jí)中，符合條件的競(jìng)聘人員數(shù)大于相應(yīng)崗位數(shù)，則按照由高分到低分的順序依次確定崗位聘任人選。 4.確定崗位。各單位依據(jù)評(píng)分小組評(píng)價(jià)打分的結(jié)果，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議研究通過后，決定競(jìng)聘工作結(jié)果，確定教職工相應(yīng)崗位。崗位競(jìng)聘評(píng)分匯總表（附件4）于7月25日前在本單位公示一周。 5.報(bào)批崗位。各單位依據(jù)崗位變更情況，于7月25日起在“常州市智慧人事編制管理系統(tǒng)”中做好相關(guān)人員的信息申報(bào)工作，在規(guī)定時(shí)間攜帶《常州市教育局直屬單位人員聘用花名冊(cè)》（附件5）、公示材料和人事系統(tǒng)相關(guān)材料，報(bào)市教育局審核和市人社局審批。審批完成后，及時(shí)按照所聘崗位（區(qū)分常設(shè)崗位和聘期制崗位）簽訂《江蘇省事業(yè)單位聘用合同書》（附件6）。 報(bào)批時(shí)間安排：開放大學(xué)、高職校、非校事業(yè)單位7月26日；高中7月27日；初中7月28日。 七、有關(guān)說明 1.關(guān)于年齡問題。男年滿57周歲、女年滿52周歲（具有副高以上職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員未選擇55周歲退休，按57周歲執(zhí)行），繼續(xù)滿工作量任教且年度考核合格的，可不參加周期競(jìng)聘，保留所聘的專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)，如要晉升高一級(jí)崗位，則需根據(jù)競(jìng)聘條件參加競(jìng)聘。 2.關(guān)于崗位使用。正高級(jí)崗位空崗可下移至副高級(jí)崗位使用，副高級(jí)崗位不能下移至中級(jí)崗位使用，中級(jí)崗位不能下移至初級(jí)崗位使用。 3.關(guān)于雙肩挑人員競(jìng)聘。各單位領(lǐng)導(dǎo)以及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)的崗位聘任，一般采用競(jìng)聘方式，并按照干部人事管理權(quán)限，嚴(yán)格執(zhí)行核定的管理崗位等級(jí)限額。在本次崗位競(jìng)聘工作中，各單位雙肩挑人員的總數(shù)原則上保持不變。原來在管理崗上的雙肩挑人員，若不再從事行政管理工作，原則上應(yīng)改聘在專技崗上。雙肩挑人員專技崗位晉升的評(píng)分細(xì)則與同等級(jí)專技人員相同。雙肩挑人員須達(dá)到同等級(jí)專技晉升人員（分常設(shè)崗位和聘期制崗位）的最低分方可執(zhí)行相應(yīng)專技崗位工資。 4.關(guān)于有效時(shí)限。本次周期競(jìng)聘各項(xiàng)評(píng)分截止時(shí)間為2023年6月30日。若采取空崗競(jìng)聘，綜合榮譽(yù)、專業(yè)稱號(hào)、輻射影響和教科研成果等項(xiàng)目在前期崗位競(jìng)聘中已使用并加分的，在本次競(jìng)聘中不可重復(fù)使用。若采取全員競(jìng)聘，綜合榮譽(yù)、專業(yè)稱號(hào)、輻射影響和教科研成果等項(xiàng)目的有效時(shí)限由各單位自行確定。 5.關(guān)于借用人員。借用人員在人事關(guān)系所在單位參加崗位競(jìng)聘，其崗位由人事關(guān)系所在單位進(jìn)行聘任。 6.長病假人員在長病假期間暫不參加崗位競(jìng)聘工作。 7.各學(xué)校崗位使用數(shù)量根據(jù)《關(guān)于調(diào)整常州市教育局直屬部分學(xué)校崗位使用數(shù)量的通知》（常教人〔2023〕22號(hào)）要求，以現(xiàn)有的單位崗位使用數(shù)量為準(zhǔn)。 8.非校事業(yè)單位參照?qǐng)?zhí)行。 七、其他事項(xiàng) 市紀(jì)委監(jiān)委派駐市教育局紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)專技崗位周期競(jìng)聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。各單位要嚴(yán)格按照本文件規(guī)定程序操作，對(duì)不按規(guī)定操作的，市教育局、市人社局將宣布專技崗位競(jìng)聘工作無效，重新依規(guī)開展競(jìng)聘，并追究有關(guān)人員責(zé)任。 政策咨詢電話：85681336、85681337。 監(jiān)督舉報(bào)電話：85681337、85681366。 附件： 1.常州市教育局直屬單位聘期制崗位管理辦法（試行） 2.常州市教育局直屬單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)晉級(jí)評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn) 3.常州市教育局直屬單位周期競(jìng)聘崗位數(shù)量備案審核表 4.常州市教育局直屬單位崗位競(jìng)聘評(píng)分匯總表 5.常州市教育局直屬單位人員聘用花名冊(cè) 6.江蘇省事業(yè)單位聘用合同書 常州市教育局
2023年6月26日
?。ù思_發(fā)布） |